UBND huyện chiêm hoá Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Trường TH Hồng Quang Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số:....../ HĐLĐ -----***-----
Hồng Quang, ngày. …tháng. .. năm …......

Hợp đồng lao động

( Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003
của bộ lao động – Thương binh xã hội )

Chúng tôi, một bên là ông (bà) : Ma Văn Mậu . Quốc tịch : Việt Nam
Chức vụ : Hiệu trưởng.
Đại diện cho : Trường Tiểu Học Hồng Quang.
Đại chỉ : Xã Hồng Quang - Chiêm Hóa - Tuyên Quang. Điện thoại : 212 925
Và một bên là ông : Ma Đình Chiều . Quốc Tịch: Việt Nam .
Sinh ngày 15 tháng 10 năm 1967. Tại thôn Nà Nghè xã Hồng Quang - Chiêm Hóa - Tuyên Quang.
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng.
Loại hợp đồng lao động : Có thời hạn .
Từ ngày …tháng …năm........... Đến ngày…tháng…năm….
Địa điểm làm việc : Trường Tiểu Học Hồng Quang.
Công việc hợp đồng : Bảo vệ trường.
Công việc phải làm : Trông coi, bảo vệ toàn bộ tài sản thuộc phạm vi trường quản lý như : Phòng chức năng -Thư viện - Các lớp học – Các máy móc thiết bị, nội thất các loại. Đảm bảo an toàn cơ sở vật chất không bị mất trộm, xáo chộn, an ninh trật tự đảo bảo, Mở - đóng các phòng làm việc, các phòng chức năng, các phòng học …Ngoài ra còn tham gia quét dọn vệ sinh, đun nước, rửa ấm chén các phòng chức năng ở tất cả các ngày trong tuần và ngòai ra còn tham gia các buổi lao động cùng tập thể giáo viên nhà trường (nếu nhà trường có yêu cầu). Thực hiện tốt các công việc phòng chống chữa cháy nổ cho nhà trường .
Điều 2: Chế độ làm việc.

Thời gian làm việc : Có mặt làm việc 24/24h
Nếu đi vắng phải báo cáo trước, xin phép nghỉ trước 1 ngày và phải tự bố chí người làm thay đúng quy định .
Được trang bị những dụng cụ làm việc gồm : Tất cả những gì có liên quan đến công tác bảo vệ để làm nhiệm vụ.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
1/ Quyền lợi .
Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
Mức lương chính hoặc tiền công : Được hưởng mức 500.000đ / Tháng
Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt.
Những thoả thuận khác: Thực hiện an toàn và tiết kiệm điện trong cơ quan, đảm bảo an ninh và cơ sở vật chất cho trường, nắm rõ số lượng cơ sở vật chất của các điểm trường – Phạm vi trường quản lý; Tu sửa CSVC bị hỏng hóc, sửa chữa bồn hoa, chăm sóc cây xanh của trường không để gia súc vào trường phá phách...
2/ Nghĩa vụ:
Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy, kỷ luật an toàn lao động.
Bồi thường vi phạm và vật chất: Nếu để hư hỏng hoặc mất mát gây thiệt hại cho nhà trường